Aika: torstai 25.9.2025 klo. 12.00-15:00
Ilmoittaudu viimeistään 23.9.2025
Paikka: Online
Lisätiedot:
Johanna Niemistö, johanna.niemisto(at)chamber.fi
Teija Pakanen, teija.pakanen(at)businessfinland.fi
Webinaarissa saat ajankohtaista tietoa siitä, miten muutoskyvykkyyttä voidaan tukea työpaikoilla. Asiantuntijat eri organisaatioista jakavat esimerkkejä hyvistä käytännöistä. Kuulet muun muassa työhyvinvoinnin johtamisesta muutoksissa, strategisesta resilienssistä sekä kokonaisvaltaisesta muutoskyvystä arvaamattomassa toimintaympäristössä
Tarjoamme käytännönläheisiä työkaluja ja oivalluksia, joilla työyhteisöt voivat kehittää valmiuksiaan kohdata ja hallita muutoksia – ja samalla edistää hyvinvointia ja kestävää kasvua.
12.00 Tervetuloa
Taina Pääkkönen, vanhempi asiantuntija, Työterveyslaitos
Johanna Niemistö, asiantuntija, Enterprise Europe Network, Helsingin seudun kauppakamari
12.05 Työhyvinvointi muutostilanteessa
Miira Heiniö, vanhempi asiantuntija, Työterveyslaitos
12.30 Jamkids musiikkikoulun hyviä käytäntöjä muutostilanteissa
Heli Miinin, toimitusjohtaja, Jamkids musiikkikoulu
12.45 Kysymyksiä ja keskustelua
12.55 PK-yritysten näkökulmia strategiseen resilienssiin
Taina Eriksson, tutkimusjohtaja, Turun yliopisto
13.20 Content Unionin hyviä käytäntöjä muutostilanteissa
Marjuska Kaukomies, toimitusjohtaja, Content Union Oy
13.35 Kysymyksiä ja keskustelua
13.45 Tauko
13.55 Resilienssi kansallisella tasolla
Liisa Virolainen, kehityspäällikkö, Valtiokonttori
14.20 Neova-Kekkilän hyviä käytäntöjä muutostilanteissa
Jenni Nevasalo, Chief HR Officer, Neova Oy
14.35 Kysymyksiä ja keskustelua
14.45 Yhteenveto ja kotiin viemiset
Johanna Niemistö ja Taina Pääkkönen
15.00 Tilaisuus päättyy
Tapahtuma Työterveyslaitoksen sivuilla.
Webinaari tallennetaan.
Kohderyhmä: Tilaisuus on avoin kaikille kiinnostuneille. Erityisesti webinaarista hyötyvät:
Webinaarin järjestävät Työterveyslaitos ja Business Finlandin koordinoima Enterprise Europe Network (EEN) -verkosto osana yhteistyötä Euroopan työterveys- ja turvallisuusviraston (EU-OSHA) kanssa sekä Muutoskyvykkyys menestystekijänä -tutkimushanke.